（1）保障與競爭性薪酬 

△建立健全兼?zhèn)鋬?nèi)部公平性與外部競爭力的薪酬體系，實現(xiàn)付出與報酬的對等。

△組合獎金、股權(quán)期權(quán)等中短期、長期激勵政策，將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。 

△公司提供包括五項保險、住房公積金在內(nèi)的福利，完善健康保險、實施養(yǎng)老計劃、提高購房能力。實施節(jié)日補(bǔ)貼、生日福利、住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、車費(fèi)補(bǔ)貼、員工體檢、帶薪休假等多項福利政策。

△我們一直從多方面關(guān)愛員工。為員工提供充分的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間，給予競聘與晉升機(jī)會，幫助員工成長和實現(xiàn)自我價值。

△提供帶薪休假以便員工處理生活事宜，促進(jìn)家庭和睦；同時設(shè)立救助基金，為員工排憂解難；公司經(jīng)常開展豐富多彩的員工活動，讓員工展示自身的才藝，保持員工工作與生活的平衡。